Browsing Tag

cele smart

Organizacja pracy Produktywność Strategia i rozwój

Wyznaczanie celów metodą pięciu filarów

14 lutego, 2022

W swoich wpisach dotyczących strategii zawodowej zwracam uwagę na to, jak ważna jest klarowna wizja naszych działań. Czyli ten odległy punkt w naszej przyszłości, który uważamy za idealny. To, do czego chcemy dążyć. I co jest naszym drogowskazem przy wyznaczaniu celów.

Ale wiem, że nie każdy jest w stanie od razu go określić. Czasami może zdarzyć się tak, że jeszcze nie wiesz. Szukasz i dopiero chcesz odkryć, co tak naprawdę Cię kręci i gdzie się widzisz w przyszłości.

Czy to znaczy, że masz wtedy stać w miejscu i czekać na olśnienie? Absolutnie nie!

Chcę Ci dziś przedstawić alternatywny sposób wyznaczania swoich celów, jakim jest metoda pięciu filarów. Opracował ją Brian Tracy – guru od rozwoju osobistego. Mnie pomogła ona swego czasu uporządkować swoje sprawy, wyeliminować rzeczy, które niepotrzebnie zabierały mi czas i obrać jakiś kierunek rozwoju. Był to czas, gdy absolutnie nie umiałabym nazwać swojej wizji ani z całą pewnością stwierdzić kim chcę być za 15 lat.

Czytaj dalej

Produktywność Strategia i rozwój

Działaj skutecznie dzięki wyznaczaniu celów

13 lutego, 2022

Budując swoją strategię zawodową, staramy się myśleć dalekosiężnie. Nawet jeśli przyszłość to jedna wielka zagadka, chodzi o to, żeby próbować samodzielnie ją tworzyć, zamiast czekać biernie na to, co przyniesie los. Dlatego też w poprzednich krokach budowania strategii namawiałam Cię do określenia swojej wizji, czyli miejsca w którym chcesz być za np. 10 lub 15 lat. Jeśli nie wiesz o czym mówię, zajrzyj tutaj: KLIK. Jednak sama wizja spisana na kartce to ciągle za mało. Trzeba jeszcze zacząć ją realizować. A do tego przydają się precyzyjnie postawione cele.

Czytaj dalej

Organizacja pracy Produktywność Strategia i rozwój

Wyznaczaj cele z głową! O metodzie SMART.

11 lutego, 2022

W wyznaczaniu celów – zwłaszcza osobistych – występuje kilka najczęściej używanych zwrotów: od jutra, od poniedziałku, od nowego miesiąca, od nowego roku. Coś pominęłam? Obiecujemy sobie tak różne rzeczy i nim się obejrzymy, możemy świętować dwa lata, odkąd „jutro idę biegać”.

Znasz to? Kto nigdy nie wyznaczał sobie postanowień noworocznych 1. stycznia, po czym porzucał je już po pierwszym tygodniu niech pierwszy rzuci kamień! 🙂

Otóż w sprawach zawodowych nie powinno być miejsca na takie puste założenia. Chcąc konkretnych efektów, trzeba precyzyjnie określić to, co chcemy osiągnąć, bądź wdrożyć. O tym, po co właściwie wyznaczać sobie cele, napisałam w poprzednim wpisie, o tutaj: KLIK. Wspominam tam o celach długo i krótkoterminowych, a także o tym, jak ich realizacja zbliża Cię do Twojej wizji siebie w przyszłości. Dzisiaj chcę podpowiedzieć Ci, w jaki sposób możesz określać swoje cele, by mieć większą motywację i lepszą efektywność w ich osiąganiu. Pomoże nam w tym metoda SMART.

Czytaj dalej